相关知识

一、 什么是职业资格证书？
　　职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
 
二、人力资源管理师职业资格认证机构
　　参考者通过国家劳动部组织的统考考试合格后，由劳动部统一颁发相关等级的中华人民共和国职业资格证书。

三、人力资源管理师职业资格认证有几个级别？
　　人力资源管理师职业资格认证的级别分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师四个级别。
 
四、人力资源管理师职业资格认证的特点
1．职业等级的实用性。
根据"企业人力资源管理人员国家职业标准"的规定，分别设立：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、 人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 四个等级，可以适应企业对不同层次人才的需求。
2．培训教材的权威性。
由国家劳动和社会保障部统一编写的《企业人力资源管理人员》系列教材。这套教材吸收了当前相同教材的精华，结合我国企业实际需要，参考国际有关资料，达到了较高的水平。
3．执行标准的统一性。
采用"六统一"的认证制度，即统一标准、统一教材、统一培训、统一考试、统一阅卷和统一认证。
4．培训证书的通用性。
人力资源管理师职业资格培训采取严格审核报名资质的办法，凡符合报考条件的人员均可报名，经过严格培训，考试合格才能取得相应证书。本证书可在全国通用，作为应聘上岗的资质证明，并积极创造条件，与国际相关组织合作， 世界60多个国家通用。
 
五、开展人力资源管理师职业资格认证的目标是什么？
　　公司人力资源经理是国际上极具有发展潜力的职业，在全球前1000家大企业总裁中，有近三分之一的人员来自于人力资源管理者。2003年我国前十大高收入职业排名中，人力资源经理位居第六位，平均年薪达16万人民币以上。据国家人事部统计，我国人力资源管理师的缺口每年在8万人以上。
人力资源管理师职业资格认证，是为了适应我国人力资源管理水平落后的客观实际，并充分考虑到正在或将要从事人力资源管理工作人员的职业发展需要，同时借鉴美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，由国家劳动和社会保障部推行的全国统一的人力资源管理人员职业资格认证。
 
六、如何保证培训机构教师的质量？
每个中心的教师都需要经过严格挑选，并符合下列条件之一：
1．在大专院校从事人力资源管理教学工作，并具备副教授以上职称的，从事人力资源管理专业教学一年以上人员，实际案例由各大企业人力资源部主管深入剖析，由培训机构报当地劳动社会保障局审核批准；
2．具备讲师职称，从事人力资源管理专业教学工作三年以上，由培训机构上报当地劳动社会保障局审核批准；
  
七、人力资源管理师职业资格认证培训能否提高学员实际工作能力？
　　能。人力资源管理师职业资格认证培训是理论与实践并重的培训，学员在完成培训课程后还需要参加实习，通过丰富的实验内容，其实际工作能力必定有实质的转变和提高。
 
八、认证考试不及格有补考机会吗？
　　考试分为两部分，理论和实际操作。如有一科不过，有一次补考机会。
 
十、考试如何进行？每年有几次考试？
　　每年全国人力资源管理师认证考试有二次，分别安排在5月、11月份进行。考试试间为3小时，理论和实际操作各为1.5小时,满分100分，有客观和主观两种题型。学员可以由我中心统一办理考试手续。
 
十一、如何报名参加考试？
　　考试工作由各地的劳动和社会保障部职业资格鉴定中心负责组织。我中心学员的报考工作统一进行，由鉴定中心在约定的时间由我中心负责为学员现场办理。
 
十二、什么是相关专业和相关职业？
　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。